No actuamos según cómo son las cosas, sino según cómo las observamos. Por qué el coaching ontológico trabaja primero la forma de observar, antes de pasar a la acción.
Coaching ontológico: aprender a observar antes de actuar Read Post »
El cerebro rinde mejor cuando se siente seguro y peor cuando se siente amenazado. Qué prácticas de liderazgo construyen esa seguridad psicológica sin bajar los estándares de exigencia.
Neuroliderazgo: por qué el cerebro necesita seguridad para rendir Read Post »
El cerebro no cambia por la meta final, cambia por la repetición del primer paso. Por qué la neuroplasticidad hace que sostener una pequeña acción sea más importante que la fuerza de voluntad.
La importancia del primer paso en tu proceso de cambio Read Post »
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